Développement de carrière, pour l’épanouissement des employés
Si notre mission principale est de produire des contacts électriques de haute précision et personnalisables ainsi que d’établir une relation durable avec nos clients-partenaires, nous fournissons le même dévouement et les mêmes efforts dans la relation avec nos salariés.
Nous nous engageons ainsi à leur offrir un cadre de vie professionnel dans lequel ils s’épanouiront, afin de développer leur plein potentiel et de construire une véritable relation de confiance et de longue durée avec eux.
Pour cela, nous promouvons le développement de carrière à travers de promotions internes et de formations.
Lemco Précision SA encourage effectivement la formation de tous ses collaborateurs, en leur permettant d’acquérir de nouvelles connaissances et en leur confiant de nouvelles responsabilités selon leur mérite et ambition propre.
En effet, nous pensons que pour demeurer les meilleurs et continuer d’innover, nous devons continuer d’apprendre: nos produits et nos collaborateurs étant l’essence même de notre réussite, il nous est primordial de prendre soin de ce capital.
Progression interne pour tous
Notre plan de développement de carrière vise à instaurer un climat de travail sain, dans lequel les employés peuvent s’exprimer librement et atteindre leurs objectifs professionnels en conciliation avec leur vie personnelle.
Nous encourageons cette évolution professionnelle aussi bien pour les hommes que pour les femmes, en basant nos décisions sur seules les compétences professionnelles et la capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
Afin de les aider dans leur cheminement professionnel, nous proposons des formations aussi bien en interne qu’en externe et cela concerne différents domaines (logiciels, machines, management...).
Focus sur Ismaël
Initialement Aide-Décolleteur, Isamaël a très vite évolué dans le suivi de la Production.
Il a appris à s’occuper des machines de fabrication et grâce à son envie d’apprendre et à son autonomie, il a pu assurer par la suite, d’autres responsabilités.
Afin de répondre à ses besoins d’évolution et pour récompenser ses efforts, nous lui avons proposé d’acquérir de nouvelles compétences dans le domaine des cames, en passant par une formation interne.
Un accompagnement individuel
Nous pensons que pour s’épanouir dans ses fonctions, chaque salarié doit avoir un plan de carrière lui permettant de grandir dans l’entreprise pour son bien-être et pour le nôtre afin de rester les leaders sur le marché.
Ce plan de carrière dépend des ambitions et motivations personnelles de chaque collaborateur, ainsi que de ses objectifs. Quel que soit leur parcours professionnel, tous les collaborateurs peuvent évoluer selon leurs aspirations et la disponibilités des offres.
Il est donc indispensable que chacun définisse ses objectifs et identifie les moyens lui permettant de les atteindre.
Ce bilan de compétences débutant par une analyse claire de ses compétences et des points à améliorer, les équipes managériales et les Ressources Humaines accompagnent chaque salarié dans ce processus et nous avons en place des mentorings, des coachings et des formations internes pour permettre à chacun de trouver sa voie.