Karriereentwicklung für mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter
Während unsere primäre Aufgabe darin besteht, hochpräzise, anpassbare elektrische Kontakte zu produzieren und eine dauerhafte Beziehung zu unseren Kunden und Partnern aufzubauen, bieten wir die gleiche Hingabe und Anstrengung im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Wir sind bestrebt, ihnen ein professionelles Umfeld zu bieten, in dem sie ihr Potenzial entfalten und wir eine langfristige, auf Vertrauen basierende Beziehung zu ihnen aufbauen können.
Zu diesem Zweck fördern wir die berufliche Entwicklung durch interne Förderungen und Schulungen.
Lemco Précision SA fördert die Fortbildung aller Mitarbeiter, indem das Unternehmen ihnen ermöglicht, sich neues Wissen anzueignen, und ihnen neue Aufgaben entsprechend ihrer eigenen Verdienste und Ambitionen überträgt.
Wir glauben, dass wir, um die Besten zu bleiben und weiterhin innovativ zu sein, ständig lernen müssen; und da unsere Produkte und Mitarbeiter die Essenz unseres Erfolgs sind, ist es wichtig, sich um dieses Kapital zu kümmern.
Interne Progression für alle
Unser Karriereentwicklungsplan zielt darauf ab, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter frei entfalten und ihre beruflichen Ziele im Einklang mit ihren Privatleben erreichen können.
Wir fördern diese berufliche Entwicklung, indem wir unsere Entscheidungen ausschliesslich auf die fachlichen Fähigkeiten, die Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten, stützen.
Bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen wir sie sowohl durch interne wie auch externe Schulungen in verschiedenen Bereichen (Software, Maschinen, Management usw.)
Ismaël im Fokus
Zunächst war Ismaël als Assistent tätig, übernahm dann aber sehr schnell die Produktionskontrolle.
Zu Beginn seiner Karriere bei uns lernte er, an den Fertigungsmaschinen zu arbeiten, und dank seines Lernwillens und seiner Selbstständigkeit konnte er später auch andere Aufgaben übernehmen.
Um seinen Entwicklungsbedürfnissen gerecht zu werden und seine Bemühungen zu belohnen, boten wir ihm die Möglichkeit, durch interne Schulungen neue Fähigkeiten im Bereich der Kurvensteuerung zu erwerben.
Individuelle Betreuung
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter einen Karrierepfad haben sollte, der es ihm ermöglicht, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, damit er sich wohlfühlt und wir Marktführer bleiben.
Dieser Karrierepfad hängt von den persönlichen Ambitionen und Motivationen des jeweiligen Mitarbeiters sowie von seinen Zielen ab. Unabhängig von ihrem Karrierepfad können sich alle Mitarbeiter entsprechend ihren Wünschen und der Verfügbarkeit von Angeboten fortbilden.
Daher ist es wichtig, dass jeder seine Ziele definiert und die Mittel zur Erreichung dieser Ziele bestimmt.
Diese Kompetenzbewertung beginnt mit einer klaren Analyse der eigenen Fähigkeiten und verbesserungswürdigen Bereiche. Die Vorgesetzten und die Personalabteilung begleiten jeden Mitarbeiter in diesem Prozess, und wir haben Mentoring, Coaching und interne Schulungen eingerichtet, damit jeder Mitarbeiter seinen eigenen Weg finden kann.