Lemco Précision SA

Mention légale

Route de la Greffaz 31

Zone Industrielle

CH-1895 Vionnaz

 

Téléphone: +41 (24) 482 35 35

Email: info@lemco-precision.ch

 

Président Directeur général: 

André Rezzonico

 

Numéro d'enregistrement:

CHE-102.462.458

 

Note de responsabilité:

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Code de conduite

 

Lemco Précision SA
(ci-après "Lemco Précision")

 

16 March 2021

 

1. Domaine d'application / contenu

Ce Code de conduite s'applique à tous les collaborateurs de Lemco Précision SA ainsi qu’à l’ensemble des relations que Lemco Précision SA peut avoir, notamment avec ses clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux.
Ce Code de conduite présente les principes et valeurs de Lemco Précision, visant à garantir de la part de notre Direction et de l’ensemble de nos collaborateurs un comportement intègre et éthique en toutes circonstances. 
Ce Code de conduite ne saurait régler toutes les situations susceptibles de se présenter. En cas de nécessité ou d’incertitude, il convient de prendre contact avec le supérieur hiérarchique ou la Direction de Lemco Précision SA pour convenir des actions à entreprendre.
Ce Code de conduite est porté à la connaissance de chacun de nos collaborateurs ainsi que de toute personne ou toute entreprise appelée à travailler avec Lemco Précision. Ce Code de conduite est par ailleurs remis à tout nouveau collaborateur lors de son engagement au sein de Lemco Précision SA. 
Le présent Code de conduite est disponible en français et en anglais. En cas de contradiction entre la version française et la version anglaise, la version française du présent Code de conduite prévaut. 

 

2. Respect du présent Code de conduite

Quel que soit notre niveau hiérarchique au sein de Lemco Précision SA, nous nous engageons à respecter les principes généraux et valeurs du présent Code de conduite. 
De la même manière que l’ensemble de nos collaborateurs, nos cadres dirigeants ainsi que les membres de notre Conseil d'administration sont tenus au respect de ce Code de conduite. Compte tenu du rôle important qu’ils ont au sein de Lemco Précision, nous attendons de nos dirigeants qu’ils montrent l’exemple, en adoptant un comportement irréprochable. 
Nous confirmons avoir pris connaissance du présent Code de conduite dans son intégralité et connaître les principes et valeurs applicables au sein de Lemco Précision en matière d’intégrité et d’éthique. Un respect du Code de conduite est attendu de notre part au quotidien, étant précisé que ce Code représente les standards de Lemco Précision, sur lesquels nous devons pouvoir nous appuyer face à une situation spécifique. 
Nous sommes conscients que le non-respect de ce Code de conduite peut avoir des répercussions sérieuses pour Lemco Précision SA, ses collaborateurs et/ou ses clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Selon la gravité de l’infraction, les sanctions prévues au chiffre 5 ci-dessous pourront être décidées et/ou des procédures judiciaires pourront être engagées. 
Nous encourageons tout collaborateur qui constate une violation du présent Code de conduite à le signaler immédiatement au département des Ressources Humaines ainsi qu’à son supérieur hiérarchique et/ou à la Direction (cf. chiffre 5 ci-dessous). 

 

3. Conduite des affaires


3.1  Respect des normes

Le respect des lois et des règlements en vigueur en Suisse ainsi que dans les pays où Lemco Précision SA exerce ses activités est primordial, notamment en ce qui concerne les aspects liés au droit du travail, aux assurances sociales, à la fiscalité, aux droits de douane, à l’exportation, à la concurrence, à l’environnement, etc. 
Nous respectons les obligations de diligence en matière de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme, les dispositions légales en matière de droit des cartels ou encore les dispositions fiscales en vigueur. 
Nous veillons à respecter les droits de l’homme appliqués dans de nombreux pays et les droits fondamentaux au travail couverts notamment par les conventions internationales de l’Organisation internationale du travail (abolition du travail des enfants, élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, non-discrimination dans l’emploi et la profession, etc.). 
Nous sommes conscients que la violation des lois et règlements en vigueur est passible de sanctions civiles et/ou pénales, tant à titre individuel que pour Lemco Précision SA. 
Tout collaborateur qui suspecte ou qui a connaissance d’une pratique commerciale illégale ou déloyale, telle que l'évasion ou la fraude fiscale, et/ou d’une violation des lois et règlements en vigueur est tenu de le signaler sans délai à la Direction de Lemco Précision SA. 
 

3.2  Gouvernance d’entreprise 
Nous surveillons de manière permanente la mise en œuvre et le respect des aspects de gouvernance d’entreprise (« Corporate Governance ») au sein de Lemco Précision SA, dans le but de diriger et contrôler la société sur le long terme. 

Nous protégeons ainsi les droits et intérêts de nos actionnaires, mais également ceux de nos collaborateurs, clients, fournisseurs, autres partenaires commerciaux, etc. 

 

3.3  Communications et informations

Nous pratiquons une politique d'information ouverte, ciblée et transparente à l’égard de nos collaborateurs, nos clients, nos divers partenaires commerciaux, des autorités compétentes et des médias. Nous veillons à la qualité de notre communication, laquelle se veut respectueuse et professionnelle.
Les informations que nous transmettons par le biais de documents ou communiqués publics doivent être exactes, complètes, loyales, pertinentes, compréhensibles et fournies en temps opportun. 
Nous dialoguons avec franchise avec toutes les parties concernées, en exposant de façon constructive notre politique d'entreprise. 

 

3.4  Relations avec nos partenaires commerciaux 

 Les relations que Lemco Précision SA entretient avec ses clients, fournisseurs ainsi que l’ensemble de ses partenaires commerciaux sont essentielles au succès et au bon développement de la société. Nous attachons une grande importance à la qualité de ses relations. 
Nous nous engageons à entretenir des relations saines et durables avec nos clients, fournisseurs ainsi qu’avec l’ensemble de nos partenaires commerciaux, basées sur les principes de loyauté, d’équité, d’impartialité et d’indépendance.

 

3.5  Satisfaction des clients, sécurité des produits

Nous traitons avec sérieux, rapidité et équité les demandes et éventuelles réclamations de nos clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Nous veillons à ce que les situations identiques reçoivent un traitement identique.
Nous veillons à ce que nos clients et partenaires commerciaux soient pleinement satisfaits et que la sécurité de nos produits soit garantie. Tous nos produits et services doivent répondre aux normes légales en vigueur ainsi qu'à nos directives et règlements internes de qualité et de sécurité.

 

3.6  Confidentialité

Nous protégeons les informations confidentielles, qu'elles soient propres à Lemco Précision SA ou spécifiques à nos collaborateurs, clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Nous empêchons toute divulgation indue ou non autorisée, y compris après la fin des rapports de travail ou des relations commerciales. 
Nous sommes responsables de la bonne mise en œuvre et du respect des accords de confidentialité qui sont signés entre Lemco Précision SA et ses clients, fournisseurs ou tout autre partenaire commercial. 

 

3.7  Protection de la propriété intellectuelle

Tous droits liés à la propriété intellectuelle doivent être protégés, tels que les brevets, marques, modèles, droits d’auteur, etc. 
Nous respectons les droits de propriété intellectuelle de Lemco Précision SA et de l’ensemble de nos clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux, en nous abstenant de tous agissements ou pratiques susceptibles de leur porter préjudice.

 

3.8  Conflits d'intérêts

Il existe un conflit d’intérêts lorsque l’intérêt personnel d’un de nos collaborateurs est en conflit avec les intérêts de Lemco Précision SA ou d’un client, fournisseur ou tout autre partenaire commercial. 
Dans de telles circonstances, nous devons conserver un comportement intègre. Nous agissons au mieux des intérêts de Lemco Précision SA, de ses clients, fournisseurs ou autres partenaires commerciaux. Nous nous abstenons de tirer de la situation un avantage ou un intérêt personnel quelconque, direct ou indirect, pour notre propre compte ou pour le compte d’un tiers. 
Nous nous interdisons de nous mettre intentionnellement dans une situation de conflit d’intérêts et/ou de prendre part à des décisions concernant des sujets où nous ou des personnes de notre entourage ont un intérêt personnel. 
Il est demandé à chacun de nos collaborateurs de signaler sans délai au département des Ressources Humaines ainsi qu’à son supérieur hiérarchique et/ou à la Direction tout conflit d’intérêts potentiel ou avéré. 

 

3.9  Respect de la vie privée et des données personnelles

Nous nous engageons à faire usage des données personnelles et privées de nos collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires commerciaux dans le strict respect de la législation applicable, notamment la loi fédérale sur la protection des données (LPD). Nous veillons en particulier à ne collecter et conserver que les données indispensables aux relations de travail et/ou à nos activités commerciales. 
Il est interdit d'utiliser, de transmettre ou de diffuser des informations confidentielles et privées concernant les collaborateurs de Lemco Précision SA, ses clients, fournisseurs ou ses partenaires commerciaux. 
Nous nous comportons avec la retenue et la discrétion que Lemco Précision SA est en droit d’attendre de nous s’agissant du respect de la vie privée et des données personnelles des collaborateurs, clients, fournisseurs et tout autre partenaire commercial. 

 

3.10  Délit d’initié

Nous n’exploitons, ni ne transmettons aucune information d’initié. Il s’agit en particulier d’informations concernant une entreprise ou une transaction susceptible d’influencer le cours de papiers-valeurs ou la valeur d’une entreprise. 
Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils protègent toute information d’initié en leur possession et qu’ils n’utilisent ni ne fassent un usage abusif de ces informations, que ce soit pour leurs propres investissements ou pour des investissements de tiers. 

 

3.11  Corruption et autres avantages

La corruption consiste à donner ou recevoir un avantage indu (argent, services, prêts, cadeaux, etc.) en vue de l’exécution ou de l’omission d’un acte contraire aux devoirs de la personne ou qui dépend de son pouvoir d’appréciation. L’octroi ou l’acceptation d’un avantage consiste à donner ou recevoir un avantage indu en vue de l’accomplissement des devoirs de la personne.
Nous ne tolérons aucune forme de corruption au sein de Lemco Précision SA. Nous ne devons pas commettre d’actes de corruption, ni ne devons utiliser des clients, fournisseurs, partenaires commerciaux et autres tiers dans le but de commettre de tels actes. 

 

3.12  Cadeaux et invitations

Les cadeaux et invitations peuvent être apparentés à des actes de corruption active ou passive. Nous devons dès lors être attentifs à ce type de situation. 
Nous nous engageons notamment à ne pas offrir, chercher à obtenir et/ou accepter de cadeaux ou des invitations susceptibles d’influencer une décision, de favoriser un client, un fournisseur, tout autre partenaire commercial ou tout tiers.
Les cadeaux ou invitations de faible valeur et qui ne dépassent pas le cadre de l'hospitalité commerciale habituelle sont tolérés, du moment que leur valeur ou contre-valeur en francs suisses ne dépasse pas CHF 200. 

 

3.13  Dons

Nous documentons de manière transparente toutes les demandes de dons qui parviennent à Lemco Précision SA et qui sont alloués par cette dernière. Les demandes de dons sont étudiées avec soin, notamment si elles émanent de personnes susceptibles d’influencer les activités de Lemco Précision SA ou qui pourraient en tirer un avantage personnel. 
Toutes les demandes de dons doivent être approuvées et signées par la Direction.

 

3.14  Intégrité financière 

Nous nous engageons à un respect absolu des réglementations en vigueur en matière fiscale, douanière, d’enregistrements comptables et de publication des états financiers. 
Nous travaillons avec nos services comptables et/ou nos auditeurs internes et externes, afin de présenter des états financiers transparents et complets, établis selon des principes reconnus, gages de confiance pour l’ensemble de nos clients, fournisseurs et partenaires commerciaux. 
Nous disposons d'un système de contrôle interne ("Internal Control System" ou "ICS") qui garantit, entre autres, l'exactitude de notre comptabilité, de nos rapports financiers ainsi que des procédés de vérification. 
Nous ne prêtons aucune assistance à nos collaborateurs, clients, fournisseurs ou autres partenaires commerciaux visant à se soustraire à un impôt ou à toute autre obligation financière légale. 

 

3.15  Environment

Lemco Précision SA encourage une politique environnementale dans laquelle écologie et économie se complètent, avec une utilisation efficace des ressources naturelles et une restriction des émissions et des risques. 
Nous nous efforçons de privilégier les décisions et technologies en fonction des critères écologiques, en vue de préserver l’environnement. Nous respectons les législations environnementales applicables, tout en préservant la qualité de nos procédés de fabrication et de nos produits. 
Nous sommes sensibilisés aux divers paramètres environnementaux au sein de Lemco Précision SA. Nous sommes tenus de respecter les instructions et mesures mises en œuvre au sein de Lemco Précision SA et destinées à protéger l’environnement. 
Si un collaborateur est à l’origine ou témoin d’un incident pouvant provoquer une pollution ou une autre atteinte à l’environnement, il doit le signaler sans délai à la Direction. 

 

4. Relations avec nos collaborateurs


4.1  Respect des dispositions du droit du travail, concertation

Nous respectons les dispositions du droit du travail en vigueur et offrons à nos collaborateurs des conditions de travail irréprochables. 
Nous sommes attentifs et ouverts aux avis et suggestions de nos collaborateurs, respectivement aux divers sujets qui peuvent être abordés lors des séances qui se tiennent avec eux.

 

4.2  Protection de la santé, sécurité

Nous protégeons et respectons la personnalité et la santé de nos collaborateurs. Chacun a droit à une protection convenable de son intégrité physique et mentale sur son lieu de travail.
Nous sommes tenus de respecter les mesures de protection de la santé et de prévention des accidents et des maladies professionnelles édictées par Lemco Précision SA, en vue de garantir la sécurité requise sur le lieu de travail.
Nous intervenons auprès de toute personne se mettant en situation de risque. Tout accident, même bénin, ainsi que les blessures légères doivent être signalés immédiatement au supérieur hiérarchique.

 

4.3  Diversité et environnement de travail

Nous traitons tous nos collaborateurs avec équité, respect et dignité. Les différences culturelles, religieuses et individuelles représentent une force au sein de Lemco Précision SA et doivent être respectées. 
Afin de contribuer à établir un climat de travail qui favorise l’esprit d'innovation, l’engagement de nos collaborateurs et une approche clients efficace, nous nous engageons à agir avec loyauté et respect, notamment dans le cadre d’un travail en équipe.
Nous veillons à ce que tous nos collaborateurs soient traités avec les mêmes égards, peu importe leur ancienneté, leur fonction ou leur parcours au sein de la société. Nous appliquons une politique d’égalité et de diversité dans les opportunités qui sont offertes à nos collaborateurs au sein de Lemco Précision SA. 

 

4.4  Discrimination et harcèlement

Toute forme de discrimination ou de harcèlement sexuel ou moral (mobbing) est prohibée. Nous ne tolérons aucune discrimination ou harcèlement de la part de nos collaborateurs, clients, fournisseurs ou partenaires commerciaux fondé sur la race, l’origine, la couleur de peau, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, un handicap et/ou des activités politiques ou syndicales.
Le harcèlement sexuel ou moral (mobbing) sur le lieu de travail constitue une violation grave des droits de la personne, avec une atteinte à sa dignité. Or, le respect et la dignité humaine font partie des principes fondamentaux en vigueur, applicables à chacun de nos collaborateurs dans le cadre de leur travail au sein de Lemco Précision SA.
Lemco Précision SA demande à tout collaborateur témoin ou victime de discrimination ou de harcèlement sexuel ou moral (mobbing) d’alerter sans délai la Direction et le département des Ressources Humaines, lesquels mettront en œuvre la procédure en vigueur au sein de la société pour clarifier la situation et, le cas échéant, mettre un terme au comportement incriminé.
Nous prendrons immédiatement toutes les mesures appropriées contre les personnes coupables de discrimination ou de harcèlement sexuel ou moral (mobbing), en tenant notamment compte de la gravité des faits.

 

5. Violations, sanctions et droit d’alerte

Toute violation du présent Code de conduite, de la législation applicable, des instructions et/ou directives internes sera sanctionnée. 
La Direction de Lemco Précision SA ainsi que le département des Ressources Humaines, d’entente avec le supérieur hiérarchique si cela s’avère nécessaire, prendront les sanctions appropriées pour toute violation, étant précisé que l’auteur encourra des mesures disciplinaires et/ou pourra engager sa responsabilité civile et/ou pénale. 
Toute violation pourra notamment entraîner les mesures suivantes :

  • Avertissement
  • Licenciement ordinaire
  • Licenciement immédiat pour justes motifs 
  • Dommages-intérêts
  • Dépôt d’une plainte pénale
  • Etc.

Nous encourageons tout collaborateur de Lemco Précision SA qui a connaissance d’une situation ou d’une activité illégale ou contraire à l’éthique, ou encore d’une violation éventuelle ou avérée du présent Code de conduite, à le signaler sans délai au département des Ressources Humaines ainsi qu’à son supérieur hiérarchique et/ou à la Direction.
Le droit d’alerte peut également être utilisé par tout collaborateur qui a besoin d’aide et de conseil en relation avec un risque de fraude, de contrefaçon ou de corruption ainsi que de tout collaborateur qui estime être, de bonne foi, en présence d’une violation potentielle ou avérée du présent Code de conduite et/ou des principes et valeurs fondamentaux d’éthique et de loyauté. 
Nous traiterons tout signalement en toute confidentialité et avec la plus grande attention, sans préjudice aucun pour le collaborateur qui a lancé l’alerte de bonne foi. 
Un collaborateur qui dénonce de bonne foi un manquement au Code de conduite ne doit en aucun cas redouter des représailles ou des répercussions sur ses conditions de travail. 

 

6. Pouvoir réglementaire

Lemco Précision SA peut émettre des directives supplémentaires sur les points traités dans le présent Code de conduite (ex. : procédure en vigueur au sein de la société pour traiter d’éventuels cas de discrimination ou de harcèlement) ou sur les points non traités dans le présent Code de conduite. 

 

7. Modifications

Le présent Code de conduite peut être modifié en tout temps par Lemco Précision SA, entièrement ou en partie. Les modifications sont communiquées aux représentations des travailleurs ou aux collaborateurs en temps opportun. 

 

8. Entrée en vigueur 

Le présent Code de conduite entre en vigueur au 16 mars 2021. Il annule et remplace toutes éditions précédentes.

Vionnaz, le 16 mars 2021

Lemco Précision SA

André Rezzonico
Président